第463节 (第3/3页)

??沁然的人抵京之后，一边整理办公室，一边猜测半年度会议上要公布的新职级内容。

    ??又过了几天，半年度会议正式开始。

    ??林浩是上周搬公司的时候就来京市帮忙的，这几天路总忙着拜访客户，他在公司盯着布置；

    ??方航前阵子在和沪市的本土便利店谈产品进场，一直忙到开会前一天，才神采飞扬地来了京市，应该是终于将对方拿下了；

    ??陶晓娟则是年初去了粤省，这小半年一直都比较低调，不过看她比去年要黑了一些的肤色以及更足的精神气可知，这位来参加半年度会议肯定也不是毫无准备、毫无成绩的；

    ??至于剩下一位代经理陈璐，在京市这段时间表现出众，京市的经销商对当地办事处业务提供的服务十分满意，具体表现为回款特别干脆，撇除首都经济发达这个因素，不能否认陈璐的功劳，众人心知肚明，这次半年度会议，她前头的代字肯定要摘掉了；

    ??另外，祝正希这小伙子刚刚忙完狗狗网的购物节大促，最近眼睛里都是血丝，受快递价格限制，电商部主要发货还是集中在包邮区，看得出来他正在思考怎样突破运费桎梏——关于这一点，孟堂表示，他也不方便和小祝说老板在源川八大物流仓还有股份——别误会，孟堂这不是因为小祝上次不肯给自己透露口风而记仇，而是因为他正式加入了沁然，才开始认识到避嫌与保密这几个字的重要性。

    ??另外，这半年人事部一直忙着招人和培训，工作量可不轻；

    ??财务部也忙于核对越来越纷繁的账目，月底加班是常态。

    ??总之，整个公司一片繁忙、欣欣向荣。

    ??路楠做社畜多年，深知再好听的话语也不如落到口袋的实惠打动人。

    ??她不能承诺所有员工都升职加薪，但是从余安到京市，完全不同消费水平的两个城市，至少费用补助这一块该给大家伙儿涨一涨了。

    ??第612章

    ??路楠的话音刚落， 她还没来得及将不同职级工作费用补贴的增加幅度念一念呢，下头坐着的员工就一片欢呼。

    ??暂且不考虑两地之间的消费水平差异，反正做业务的人没有几个是把费用全部花光的。

    ??譬如不赶时间的情况下， 出行骑车或者乘坐地铁公交， 回头报销贴出租车票之类，都是业务的常规操作， 几乎没有一家公司会去核查这些小事。

    ??这么一算，四舍五入=收入增加，这份快乐是真心实意、毫不掺水的！

    ??之前路楠刚入职源川的时候，嘴碎且明恋潘莎莎的易伟不就是这样的么？

    ??路楠还记得六月底的天儿， 跟这位前辈去飞翔广告拿物料，下了公交还得走好几百米， 可没把她热死。

    ??将员工的心理摸了个透， 路楠好笑又无奈地微微摇头， 顿了差不多有十秒，等他们高兴的劲儿过了、嗡嗡声也停歇了，才继续说调整过的职级安排：“经在座这位的不懈努力，今年我们公司的规模扩大了不少， 经销商数量和经销合同金额都成倍数地增加， 现有的公司架构不能满足发展需求，所以， 经公司研究决定， 对内部职级调做出以下调整……”

    ??……

    ??目前，从横向来说，沁然有：

    ??发展势头十分迅猛的沁然饮料公司碳酸饮料分公司， 也可简称汽水分公司；

    ??刚刚交接、整合完毕， 人员配备尚未齐全、产品尚未敲定的沁然饮料公司乳制品分公司；

    ??以及和饮料公司没什么直接关系的沁然物流公司——半年度会议上没有提这个公司的必要， 此不赘述。

    ??所以，碳酸饮料和乳制品两个分公司完全可以用同样的公司架构、薪酬体系，基本参考源川酒水销售的组织构架，从大区到省再到市，层级分明。

    ??甚至于考虑到经销商们在未来可以签沁然不同大类的饮料，经销碳酸饮料和经销乳茶完全不冲突。所以路楠当下就做了规划：每个城市的办事处不仅仅负责碳酸饮料的销售，后续还要肩负起推广销售乳制品饮料的重任。

    ??这都是可以量化考核的工作任务，想必各地的业务也很愿意能多领一份绩效奖金。

    ??“目前，公司客户大多分布在华北、华东、西南三个大区，其余大区虽然也有经销商，不过比较分散，所以公司有如下安排：岒江省省级负责人林浩、沪市负责人方航、粤省省级负责人陶晓娟、京市负责人陈璐、川省省级负责人熊宏……京市总部电商部代经理祝正希……”

    ??全国有三十多个省份呢，路楠当下并没有将所有省级负责人都一一安排上，因为没必要。