物色 第35节 (第2/3页)

看似是甲乙方，可其实是双向的。因为hr不得不招人，但猎头可以选择不接单。某些hr自认是甲方，傲慢地端起架子，好像猎头和候选人也不能拿他们怎样样。可时间一久，损伤的是企业的口碑，流失的是公司的人才，伤害的是老板的利益。

    ??这种hr，在他那儿都得进裁员名单——

    ??给老板当狗都当不明白，要来有什么用？

    ??早在发现苏迎都不知道做营销总监这个职位的是歧路时，林蔻蔻就已经看出冯清大约是想辞退这个hr了，只不过没说。

    ??如今裴恕一语道破，苏迎估摸着是越想越害怕，什么斗志都没了，脸色惨白地坐在了一边。

    ??潮湿的梅雨季，过午就下起雨来，外头淅淅沥沥的，里面则是林蔻蔻那消消乐游戏时不时的欢乐音效。

    ??彭志飞面试，快三点还没出来。

    ??裴恕感觉有点不对劲，伸出手点了点林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飞聊了十来分钟，就已经感觉出对方是个草包，冯清这样的人精，没道理跟对方聊这么久才是。”

    ??林蔻蔻心底某个念头，突然闪了一下：“你的意思是……”

    ??裴恕点了点头，道：“叫向一默过来，我们交代两句吧。”

    ??两人真把向一默叫出来了。

    ??林蔻蔻便低声道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。”

    ??其实，猎头圈的行规就是如此。

    ??候选人直接跟hr或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。如果薪酬要得太高，老板或者hr会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者hr压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。

    ??但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。

    ??而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成offer的达成。

    ??只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。

    ??她跟向一默解释了几句。

    ??向一默听完，思索片刻，便道：“我明白了。”

    ??三个人说完，正好三点整。

    ??冯清办公室的门终于开了。

    ??彭志飞像是打赢了一场胜仗似的，意气风发地从里面走出来。旁边竟然还有冯清亲自相送，脸上挂满笑意，仿佛相谈甚欢。

    ??顾向东一看，精神大震，心里得意。

    ??林蔻蔻却只是冷眼旁观，唇边挂着一抹耐人寻味的笑。

    ??“没想到广告营销的学问也这么多，彭总一席话让人受益匪浅啊。”冯清竟是恭维着彭志飞一路走过来，只是刚到等候区这里时，便突然想到什么一般问道，“但广告的投放渠道，我好像还是没弄明白。像我们品牌如果想要打年轻化的市场，哪些渠道比较适合呢？”

    ??彭志飞自认已经凭借刚才的高谈阔论征服了冯清，眼下又见众人都在，难免生出点卖弄的心思来，各种高大上的词汇张嘴就来：“现在是碎片化的媒体时代，很多公司越打越多，品牌的声量却在被稀释。这都是因为没有做到精准投放，广告始终没产生破壁效应。年轻人嘛，无非就是追星，玩游戏，刷短视频。所以投放渠道，肯定以网络平台为主。这种以前我们做过，流量明星代言加游戏厂商联名，然后再找几个网红推广带货，一套组合拳下来效果惊人。何况这几方面的人我都认识一点，到时您都不用操心，我们绝对能花最少的钱，办最多的事。”

    ??在彭志飞看来，冯清毕竟是个外行人，随便说点专