第三十九章整合 (第2/2页)

    ??不过，杨之远倒是干脆。把集团公司的所有职务辞了个干净。索性什么也不管。他现在最重要地工作是安抚好现在这个妻子，杨正的母亲。因为杨正的事情，他母亲已经快崩溃了。杨之远也是倒霉，前妻神经不正常，现在这个妻子精神上也出了问题，实在令他有点焦头烂额的感觉。

    ??国庆节之后。扬子？海尔第一次全体管理干部会议如期举行。这一次。黄昏将在会议上决定未来公司的发展战略。更重要的是。将在会议上宣布一系列人事安排。

    ??很多扬子集团地老人都已经可以预计到自己地暗淡地下场。也已经做好了卷铺盖走人的心理准备。相反，黄昏集团地老人们一个个意气风发。精神亢奋无比。

    ??但一走进岩礁饭店的会议室，所有的人都愣了一下。

    ??黄昏的身边赫然坐着杨周。

    ??会议举行。

    ??黄昏看了看下面的人，说：“今天召集大家来，主要是宣布一些人事任免和谈一谈我公司将来的发展。我也知道，很多扬子集团的老人心中有顾虑，怕我来一个秋后算账。真那么想，你们也小看我黄昏了。”他指了指身边的杨周“比如说这位，就让我在股市上输得很惨。按道理我应该很恨他的。不过，我不得不佩服，在某些地方，他杨周的确比我强。是人才，我就用。没有水平和能力，就算和我黄某人私交再好，也坚决不用。所以说，大家的担心是没有必要的。现在我宣布，特聘请杨周同志为我公司的常务副董事长。也就是说，我不在的时候，他可以代替我做出决断。”

    ??扬子集团的老人们热烈地鼓掌。

    ??很快，一系列的人事任命下来。同时被选进董事会的还有高明律师，于乐厂长、南中同学。

    ??南中在经营yohoo一年中，将一个小小的娱乐网站做成了国内一流的门户站，成绩非常突出。虽然网站至今还在烧钱，不过，南中的能力却完全璋现出来了。加上从今年起，互联网的价值逐渐为经济界热捧，未来几年中，yohoo的价值还将进一步被放大。南中做副董事大家都没有什么意见。

    ??公司监事会的的职务落到了一个扬子集团的老人手里。理事会的职务由黄昏手下一个干部领衔。

    ??两大公司在新集团中处于平衡态势。这一结果让所有人都感觉满意。一场危机安然度过。

    ??处理好内部事物，开始具体的工作安排。

    ??企业确定了以售后服务为主要发展方向的经营方针。由公司拿出一大笔钱来，在全国一、二、三级市场铺开网点。处理售后的安装维修和质量追踪服务。也就是说，所有的网点完全脱离生产和销售系统，独立对总公司服务。

    ??此政策一出，加上扬子？海尔本身巨大到让人生寒的势力，不过一年的时间，海尔这个品牌就占领了国内家电市场的三分之一强。

    ??说起海尔的经营其实很简单，不过是售后服务二字。任何人都可以做好。只不过，没有人肯花这么大的力气而已。

    ??黄昏不过是先他人走出这一步，比他人投入更大些而已。